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青春正当时,梦想已启航|—威思顿2020届新员工入职集中培训圆满结束
来源:威思顿 作者:威思顿 发布时间:2020-08-13 关注:375次

          2020年7月13日-7月底,在五楼多功能厅,威思顿举办了“2020届新员工入职集中培训”。百余位新员工齐聚一堂,相识相知,学习成长,共同开启新征程!

        在集团2020年新员工入职培训的基础上,威思顿旨在让新员工全面了解公司、尽快实现角色转变、尽快适应岗位要求、尽快融入威思顿大家庭。为此,在培训内容和形式的安排上,提前策划,从新员工的视角,设计培训全过程,将理论与实践相结合,将企业文化、公司要求及各大模块业务相结合,通过典型案例经验分享、实地参观、拓展训练等方式,确保培训的有效性及效果。  

   

 

        培训课程内容丰富,涵盖面广,包含企业概况、企业文化、产品及业务等常规课程以及职业化素质核心竞争力提升方法。授课老师用场景化的方式,引领大家更加深入、细致地认知与感受威思顿发展理念,使大家更快地了解公司业务及产品,引导大家更加积极、高效地投入到工作当中。在培训过程中,授课老师耐心讲解,鼓励大家积极踊跃的发言,对于自己不懂的领域多问,学员们仔细聆听、认真记录,课堂气氛轻松活跃。新员工们获益匪浅。

一、保障安全环境,搭建培训平台,整合优势资源。

鉴于今年的新冠疫情,考虑到新员工来自全国各地,为确保新员工入职期间的安全,公司提前发布入职指南及公司各项防疫明白纸、收集新员工信息、发放口罩等防护用品,每日对培训场地进行环境消毒,随时关注新员工体温等健康信息,全方位做好新员工入职期间的安全工作,为新员工培训提供安全的环境。

近几年来,公司快速发展,员工队伍日益年轻化,内部培训越来越重要。为满足员工的培训需求,公司搭建线上、线下培训平台,形成了具有威思顿特色的培训体系。疫情初期的线上培训,此次线上、线下相结合的新员工集中培训,平台和体系都发挥了很大的作用。

        为给新员工提供优质的培训内容,公司自策划阶段就统筹安排各业务模块内训师,准备培训内容。同时针对新员工刚入职的需求,选择外部培训机构进行职业化的专项培训。

         

 

二、给培训加点“料”,让课堂“动起来”,让知识“活起来”
        为了此次培训轻松、有趣,公司准备了暖场视频和新员工介绍视频,在大厅和培训现场展播,力求达到在活跃的气氛中,让大家全面了解公司的基本情况以及将来的发展前景和发展规划,尽快消除陌生感,尽快融入威思顿温暖并充满激情的大家庭。
        课堂上,为活跃课堂气氛,采取分组竞赛、知识抢答的方式,给大家提供更多的展示机会,形成了你追我赶的向上局面。通过拓展训练,大家出谋划策、勇于挑战、积极分享、相互激励,增强团队意识、责任意识和项目管理意识。培训师们也通过分享典型案例、分享工作经验,把理论与实践进行融合,生动有趣的让新员工们学到业务知识的同时,也汲取前辈的经验和教训,少走弯路。

 

 

“如何尽快取得成绩,体现个人价值”,是培训之前做调研时,新员工们呼声最高的一个需求。董事长、总经理张总给大家所做的首场讲话中,不仅鼓励大家要有愿景、有目标,始终保持上进心、责任心、事业心,更是勉励大家走上工作岗位后,正确处理好知识和能力的关系。张总特别提到:学习能力并不等同于工作能力,书本上的内容有固定答案,但在实际工作中遇到的问题是没有固定答案的,这就需要大家在如何持续做好学以致用、学用结合、学用相长上多动脑筋,下功夫,把学到的知识进行成功转化。最后,张总希望大家在公司的大平台上,勇于创新,不怕出错,尽早发挥个人价值。

三、打好组合拳,推动自主学习,持续提升能力
        公司上下始终把培训当作常态化工作,近年来,公司为广大员工提供了多样培训。每周开设“周六课堂”,满足新员工自主学习;集中培训后安排轮岗实习,多方面学习;新员工本部门开展专题培训,定期考核;为新员工们安排职业导师,使员工能力在导师帮助下持续提升。
        历年来,公司一直注重并推行自主核心技术的开发,这就需要大家有扎实的理论功底,及时掌握前沿新技术、新动态,具备持续的学习能力和伏案能力,还要有工匠精神和坐冷板凳的毅力。
        此次培训时间虽短,但新员工们纷纷表示:培训内容信息量大,收获颇丰。随着公司的不断发展壮大,将不断学习成长,提高业务水平和综合能力,像老威思顿人一样,积极践行“精进模式”,秉承 “敬业、务实、创新、超越”的企业精神,兢兢业业,勤勤恳恳,踏石有印,抓铁留痕,同心协力,与公司共成长!

 

 

  

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