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威思顿成立二十周年献礼之二十六——扎根威思顿,成就智慧人生|威思顿2022届新员工 成长之旅
来源:威思顿 作者:威思顿 发布时间:2022-09-08 关注:277次

        2022年7月,来自19个省份、79所高校的150余位新员工来到了美丽的海滨城市——烟台,顺利入职威思顿。继7月12日至19日参加了集团组织的集中培训后,新员工们开启了威思顿的培训之旅。

 

 

2022届新员工大合影

 

扎根威思顿,成就智慧人生


       “年年有今日,岁岁有今朝。岁岁境相似,年年人不同”。培训伊始,董事长张侠给新员工上了堂精彩的职业生涯课。张总以“火的战车”视频为开篇,给大家传递奋力争先的精神和永不言弃的信念,激励大家为着共同的目标拼搏奋斗,并最终成就自己的职业目标!

 

 

张总给新员工们讲课

 

       在谈到企业发展时,张总特别提到,公司的快速、稳健发展,汇聚了越来越多的优秀人才,年轻的人才队伍已经成长起来了,各环节业务骨干大部分是80后、85后、90后,这是公司最大的竞争优势,也是威思顿最大的财富。张总鼓励新员工们沉下心,不管从事什么类型的工作,多用心、多动脑、多钻研、多付出,扎扎实实打牢基础,把根扎稳,勇于创新,创造价值,提升个人核心竞争力,成就智慧人生。

 

 

新员工们认真听课

 

专业是职业的脊梁


       总经理谢建国给新员工们介绍了公司的总体情况。今年是公司成立20周年,谢总分别从生存考验期、快速发展期和提升突破期三个时期,就经营战略、市场环境、业务发展、业务结构变迁以及企业文化,给新员工们介绍了公司的发展历程和现状,鼓励新员工们认真钻研业务,干一行爱一行,专一行精一行。

 

 

总经理谢建国为新员工做公司整体情况介绍


       公司副总经理、首席科学家邓文栋分别给新员工讲解了公司研发的顶层设计和引领,并结合自身经历,鼓励大家要坐得住冷板凳,下得了苦功夫。领先不是一朝一夕,更需要长时间的知识积累和沉淀。公司总工程师赵正聪博士给大家讲述行业发展及公司的业务领域。各中心、事业部及职能部门负责人,就部门业务和应知应会的内容分别做了详细介绍,让新员工更全面的了解公司各个业务环节。

 

 

首席科学家邓文栋分享自己对自主研发的深度思考


深度激活自我,破局职场发展


       为使新员工尽快实现转变,公司特别聘请山东大学博导、新闻传播学院党委书记王教授,为新员工们带来一场风趣幽默的角色转变和职业发展课程,引导新员工成为更优秀的职场人。此外,公司聘请外部培训机构,通过测评工具、情景式沙盘模拟等方式,让新员工了解自我,制定切实可行的成长计划,规划职场发展。

 

 

山东大学博士生导师王德胜教授在讲角色转变

 

 

 

 

新员工们积极进行沙盘演练,收获颇丰


多维赋能,融入提升


       拓展训练,并肩作战。为打造高效团队,激发员工潜能及创新意识,公司组织新员工参加了户外拓展训练,增强团队凝聚力,提升了团结协作意识。

 

 

 



拓展训练


       轮岗实习,了解基础流程。为让每位新员工了解最基层的业务流程和供应链全过程,公司安排新员工轮岗实习,为后续开展工作奠定基础。

 

 

 


深入生产一线

       双职业导师辅导,传道授业解惑。公司坚持推行双职业导师辅导制。在工作中,他们是良师,帮助新员工快速成长;在生活中,他们是益友,帮助新员工解决困难和问题。

 

 

 


职业导师:是良师,也是益友

 

 


周末课堂,跨部门、跨业务的学习平台


       入职两个多月的时间,很短;实现成长跃迁,路还很长。新员工们需要沉下心来,沉到业务一线,兢兢业业、脚踏实地、虚心请教,不断提升自身能力。

  

 

 

 

 

 


新员工们在岗位上认真工作

 

 

公司全景

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