在东方，我们推行了极具竞争力的薪酬体系，为使公司在市场竞争中立于不败之地，定期对工资数据调查，根据调查结果和公司业绩对员工薪酬进行相应调整。
东方员工的奖金计划与员工业绩密切相关。员工奖金支付根据员工个人工作所负的责任、工作绩效及主要完成项目的情况而定，同时也会考虑总薪酬承包政策。我们每年对薪酬计划进行审查和修改，以保证该项计划能在市场竞争和成本方面保持平衡。
东方建立了一套面向所有员工的社会保障和福利机制，其中包括了强制性的社会保险和额外福利、带薪休假等等。公司实施人性化管理，经营暖心工程，切实维护、照顾好员工的利益。公司尽早地给员工落实了各种社会保险和住房公积金并提供部分商业保险。在对人的管理问题上，公司始终体现了对员工充分信任和人性化的管理方式，员工一旦被分配完成某种任务、承担某种责任，一定会被赋予充分的信任和必要的权利，从而极大地激励着所有人。
公司引入了公平竞争、优胜劣汰的用人机制。对员工实行全员劳动合同制。每年对全体员工进行严格的考核，内容涉及工作业绩、岗位任职、出勤状况、合作关系等指标。对公司的核心骨干实行年薪制，年薪兑现与工作业绩和公司经营业绩挂钩，同时在用人方面摈弃论资排辈的旧观念，大胆任用年轻有为之士，从而保持企业人才的稳定性。
1.实行岗位工资+绩效奖金制度。
2.根据国家规定给员工交纳住房公积金和五险。
3.为员工提供出差险及团体险。
4.享有午餐补贴，独生子女补贴以及幼儿入托补贴。